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女性代孕期间可以享受的特权

发布日期:2021-01-24 14:12

  原标题:代孕后,女性就能享受这些特权,国家给的,准妈妈们别客气

  全面放开二胎之后,一部分父母响应号召,马上就开始着手准备。但也有一部分父母,由于各种考量而迟迟三心二意。身处节奏迅速的城市中的父母,尤其是背负着巨大压力的“996”年轻一族,大部分都表示不生二胎。影响他们生育二胎的原因,主要是生孩子费用大、家庭经济拮据、代孕之后事业下降、孩子没有人带等等现实问题。

  但是,其实国家为了刺激生育率的提高,在生育鼓励政策和孕妇保障政策上,对有孩子的女性,尤其是怀了二胎的女性提供了很多特权。都是国家给的,准妈妈们别客气,让我们一起来看看有哪些吧。

  代孕后,女性就能享受这些特权

  1.延长产假

  各地政府为了刺激职工家庭生育二胎的欲望,在全面放开二胎之后,开始按照法律法规上延长产假,纷纷响应,修改计生法法案。目前,产假最长的地方是广州,产假期限是180天,江西、山西、安徽、四川、广州等地的产假是158天,天津、浙江、上海等地的产假是128天,广东则是178天。

  而且,产假男女都可以享受,但在性质上有所不同。产假又分为产前和产后,一般是产前短、产后长。当然,各地产前产后的假期划分也各有不同,陪护假也都不一样,但产假是所有合法在职员工都享有的。

  2.免费产检项目

  对于生育二胎的孕妇,国家也在医院产检方面给予了产检项目上的优惠。例如血常规、生殖系统检查、肝功能、尿常规以及部分筛畸项目等都是免费的。不过各个医院可能会各有差异,各位二胎孕妈在去医院进行产检之前,可以提前查询一下本地医院和政府的相关政策,争取自己的合法权益,也能省下一点钱。

  3.在职孕妇保护制度

  限制很多都市女性生育二胎的其中一个非常重要、不可忽视的因素,就是用人单位会以各种借口来将孕妇降职、解雇,这些都是很现实的情况。不过,如果孕妇的权益受到损害,是可以向法院上诉的。因为国家规定,根据劳务合同法,孕妇享有以下特权:

  ①在职孕妇代孕之后,在上班期间产检算作正常出勤,用人单位不得无故克扣孕妇工资和开除员工。②代孕7个月以上,用人单位可按工资八成计算,批准孕妇申请,不得无故拒绝。③孕妇于用人单位的劳务合同在孕期内到期,用人单位应延长合同至产后一年。④用人单位不得以任何不合理的理由辞退孕妇。

  4.二胎政策津贴

  除了以上的特别政策以外,各省也纷纷出台了相关政策法规,鼓励孕妇生育二胎。例如对二胎孕妇提供生育补贴,对二胎家庭购房提供优惠折扣和购房补贴,以及为二胎家庭教育提供补贴等。如果有相关方面的需要,在准备怀二胎之前,夫妻俩可以查询一下本地相关的政策法规和优惠补贴,在一定程度上也能减轻些家庭负担。

  所以,在准备生育二胎之前,或是新婚夫妻准备代孕之前,都可以先查询一下本地的政府政策法规和生育补贴。这些政策对孕妇和对家庭,在一定程度上也是有帮助的,都是孕妈和二胎家庭的“特权”,大可以放心地享受。

  以上的这些“特权”,各位宝妈都享受到了吗?

  

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